雇用調整助成金

売上減少などの経済的な理由で一時的に事業を縮小した際、従業員を解雇せずに休業・教育訓練・出向で雇用を維持した企業に、休業手当・賃金の一部を助成します。中小企業は最大2/3（特例時は最大10/10）の助成率。雇用を守りながら経営難を乗り越えるための重要な制度です。